为了打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，加快推进渭阳高质量发展，渭阳街道依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，扎实落实“三项机制”，强化正确用人导向，激发干部作风养成，发挥用人的“指向标”和“指挥棒”作用，严格遵循“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个环节，为街道选拔任用了一批素质过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部。

在根本原则上，旗帜鲜明。街道全面坚持党的领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党的干部管理要求，提高党管干部的工作质量，提升干部选用工作水平，着力建设一支忠诚、干净、担当的高素质党员干部队伍。

在政治标准上，抓牢拧紧。街道始终把政治标准作为选人用人的“硬标尺”，拧紧选拔任用“总开关”，注重考察党员干部的政治品质，全方位、多角度、立体式考察识别干部，切实把政治要求贯穿到了干部选拔任用全过程、各方面，把那些具有爱党之心、忧党之责、护党之志的好干部“萃取”出来。

在考察识别上，精雕细刻。街道全面履行选人用人主体责任，遵循德才兼备、以德为先的原则。通过正风肃纪，严把“酝酿关”；汇集民意，严把“推荐关”；规范程序，严把“考察关”；发扬民主，严把“表决关”等选拔环节，坚持考察原则不变通，执行标准不走样，考察程序不简化，充分运用目标考核、综合研判等结果，重点从疫情防控、信访维稳、征地拆迁、综合执法、经济发展等工作领域，选拔出了一批作风扎实、实绩突出、品德优良、群众认可的优秀党员干部。

在选用导向上，求真务实。街道选拔任用干部坚持以实干为导向，严格从工作实绩和群众评价等方面来判断干部到底懂不懂、行不行，从掌握的实际情况中看谁更优秀，从优秀的对象中看谁更符合事业发展需要，让能干事的干部有舞台，让敢担当的干部免顾虑，让慵懒散的干部让位子，把想干事、能干事的好干部选出来、用起来。

今年以来，街道坚持落实落细“三项机制”选人用人，共提拔任用中层干部13人。真正将有担当、敢作为的优秀干部选拔到机关中层，对工作成绩突出的干部优先考虑、推荐、提拔，体现了鲜明的用人导向，营造了风清气正的干部选拔环境，极大激发了党员干部投身工作的主动性和积极性。