今年以来，驻区人社局纪检组抓早抓小抓日常，充分运用监督执纪第一种形态，强化谈话提醒这一手段，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。截止目前，对各综合监管单位开展诫勉谈话2人次，约谈5人次，提醒谈话8人次。

常态约谈扣实“责任环”。年初，驻区人社局纪检组协助各综合监管单位对重点领域、重要部门、关键岗位梳理廉政风险点，严格落实廉政风险防控制度机制和权力运行清单，坚持例行廉政提醒，抓好对党员干部的定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先。

警示约谈打准“预防针”。驻区人社局纪检组成立工作作风督查小组，采取日常检查、突击检查等方式，对各综合单位开展明察暗访；同时，结合信访反映、问题线索处置、巡察中发现的苗头性、倾向性问题，开展谈话提醒，直刺“痛点”， 校准思想偏差，推动监督执纪关口前移。

节点谈话拧紧“螺丝钉”。认真贯彻落实中央八项规定精神，驻区人社局纪检组在重要时间节点重申“十个严禁”，运用QQ、微信、短信等“微平台”，通过发送节日提醒短信、分享廉洁文章等方式，引导党员干部增强纪律意识，坚守纪律底线。